Inledning

Att anställa en ny medarbetare är inte alltid lätt och det kan finnas många fallgropar. På yourstaff vet vi hur viktigt det är att ha rätt medarbetare på plats för att säkra verksamhetens framgång. Med vår kompetensbaserade och kvalitetssäkrade rekryteringsprocess ser vi till att hitta rätt kompetens, så att du kan fokusera på det du är bäst på. 

Vår kompetensbaserade rekryteringsprocess är upplagd så att den kan användas i sin helhet och-eller som separata delar utifrån vår kunds önskemål. Vi på yourstaff är certifierade i assessios testmetoder som omfattar personlighetstest (MAP) och begåvningstest (Matrigma).


Vår rekryteringsprocess

1. Rekryteraren gör en behovsanalys och sammanställer en kravprofil tillsammans med kunden
2. Annons publiceras av rekryteraren efter att kunden har granskat och godkänt den
3. Urvalsarbete och search startar för att hitta aktuella och intressanta kandidater
4. Telefonavstämning med aktuella och intressanta kandidater hålls av rekryteraren
5. Djupintervjuer bokas med intressanta och matchande kandidater
6. Utvalda tester genomförs med en certifierad rekryterare vid behov
7. Referenstagning och bakgrundskontroll av utvalda slutkandidater utförs av rekryteraren
8. Utvalda välmatchande slutkandidater presenteras för kunden
9. Kunden träffar kandidater för en intervju och väljer den kandidat som matchar bäst
10. Kunden signerar avtal med utvald och kvalitetssäkrad kandidat
11. Rekryteraren återkopplar till andra sökande kandidater att tjänsten är tillsatt
12. Tre (3) månader efter anställning följer rekryteraren upp resultatet med kandidat och kunden för att säkerställa att man matchat rätt vald kandidat samt upplevelsen av rekryteringsprocessen.
13. Utvärdering

Delar av rekryteringsprocess

• Annonsering och publicering
• CV-sökning och urval
• Djupintervjuer
• Tester
• Bakgrundskontroller
• Referenstagning